Techniques de vente + Le plan d’épargne salariale

Ce programme a été conçu pour accompagner les professionnels souhaitant maîtriser les mécanismes essentiels liés à la rémunération différée, la retraite, la mobilité internationale et la protection des dirigeants.

La formation commence par un module approfondi sur l’épargne salariale, en abordant l’intéressement, la participation, le plan d’épargne entreprise (PEE), le plan d’épargne inter-entreprise (PEI), le compte épargne-temps (CET) ainsi que l’actionnariat salarié.

Vous apprendrez à comprendre le fonctionnement de ces dispositifs et à conseiller efficacement leur mise en place en entreprise.

Vous étudierez ensuite les indemnités de fin de carrière (IFC), un sujet clé pour les entreprises en matière de gestion sociale et de prévoyance, afin de mieux anticiper les obligations financières liées à la retraite des salariés.

Le programme inclut également un module dédié à la restructuration d’entreprise, avec un focus sur l’harmonisation des régimes de retraite et de prévoyance ainsi que l’impact des restructurations sur les dispositifs d’épargne salariale.

La formation aborde ensuite la mobilité internationale, en analysant les enjeux liés au lieu de travail et à la protection sociale des salariés expatriés ou détachés, afin d’optimiser leur couverture et sécuriser leur situation.

Enfin, vous apprendrez à maîtriser la protection des dirigeants d’entreprise, en identifiant les solutions proposées par l’entreprise et le rôle central du contrat d’assurance comme outil de protection financière.

Une formation idéale pour les professionnels RH, gestionnaires paie, responsables C&B, consultants, courtiers, conseillers en protection sociale ou toute personne souhaitant renforcer son expertise en épargne salariale et protection sociale.